Ärzte mit Kindern: Karriereprogramm Leaders Plus startet 2027 in Bern

Was ist das Leaders Plus Fellowship Schweiz für Ärzte mit Kindern?

Das Leaders Plus Fellowship Schweiz ist ein Führungsprogramm für Ärzte mit Kindern, das ab Mai 2027 in Bern stattfindet. Es läuft vom 10. Mai 2027 bis 18. Januar 2028, kombiniert vier Präsenztage in Bern mit Online-Workshops und Mentoring und wird vom SIWF mit 25 Credits anerkannt.

Das Programm stammt aus Großbritannien. Dort gibt es das Fellowship seit 2017, inzwischen auch in einer eigenen Variante für das britische Gesundheitswesen NHS. Gegründet hat die Organisation Verena Hefti, eine Schweizerin, die für ihre Arbeit mit dem britischen Orden MBE ausgezeichnet wurde. Mit Bern kehrt das Programm also in das Herkunftsland der Gründerin zurück.

Angestoßen hat den Schweizer Ableger Prof. Sven Streit, Professor für Hausarztmedizin an der Universität Bern. Sein Satz dazu ist deutlich: „Die Medizin kann es sich nicht leisten, dass Elternschaft zum Karrierehindernis wird.“ Auf Seiten der SGAIM treibt Generalsekretär Lars Clarfeld das Projekt voran. Er betont, dass die Kofinanzierung der Partner die Gebühr gerade für junge Eltern senkt.

Inhaltlich geht es um Verhandlungsführung, berufliche Netzwerke und die Frage, wie sich eine anspruchsvolle Stelle mit Familie verbinden lässt. Jeder Teilnehmer bekommt vier einstündige Mentoring-Sitzungen mit einer Führungsperson außerhalb der Medizin. Nach jedem Modul wählt man eine konkrete Veränderung für den eigenen Alltag und bespricht das Ergebnis später in der Gruppe. Dazu kommt ein kollegialer Austausch mit Ärzten aus dem NHS. Unterrichtssprache ist Englisch.

Wer kann am Leaders Plus Fellowship 2027 teilnehmen und was kostet es?

Am Leaders Plus Fellowship 2027 können Ärzte teilnehmen, die in der Schweiz in Klinik oder Praxis arbeiten und Kinder bis 18 Jahre haben, ab der Elternzeit. Fachrichtung und Pensum spielen keine Rolle. Die Gebühr beträgt 4.950 CHF, für Mitglieder der drei Fachgesellschaften 2.900 CHF bei begrenzter Platzzahl.

Die Mitgliederplätze sind kontingentiert: 20 für die SGAIM, je 10 für Pädiatrie Schweiz und die SGNOR. Der Rabatt beträgt 2.050 CHF oder rund 41 % (eigene Rechnung). Auf 50,5 Stunden Gesamtaufwand gerechnet kostet eine Stunde für Mitglieder rund 57 CHF, ohne Rabatt rund 98 CHF (eigene Rechnung). Das ist moderat.

Ausgeschrieben ist das Programm ausdrücklich für alle Geschlechter, für Voll- und Teilzeit und für jede Familienform. Eine zugesagte Finanzierung durch den Arbeitgeber braucht es für die Bewerbung nicht. Offen ist, wie viele Kliniken ihren Ärzten die vier Präsenztage und die Online-Termine freigeben. Gerade im Schichtbetrieb ist das keine Kleinigkeit.

Warum kommen Ärzte mit Kindern seltener in Führung?

Ärzte mit Kindern, vor allem Mütter, sind in der Schweiz 2025 in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Die FMH-Ärztestatistik 2025 zählt 44.612 berufstätige Ärzte, der Frauenanteil liegt bei 48 %. Bei den Assistenzärzten sind es 60 %, bei den Chefärzten nur rund 20 %. Der Anteil schrumpft also auf ein Drittel. Der Abstand ist groß.

Die Daten von 2024 zeigen, wo die Kurve abknickt.

Der große Sprung liegt zwischen Oberarzt und Leitendem Arzt. Das ist genau die Lebensphase, in der viele Ärzte kleine Kinder haben. Ein direkter Beweis ist das nicht, denn wie viele Frauen wegen der Familie auf eine Kaderstelle verzichten, misst die Statistik nicht. Auffällig ist das Arbeitspensum: 2024 arbeiteten Frauen im Schnitt 7,6 Halbtage pro Woche, Männer 9,0. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit aller Ärzte ist in zehn Jahren von 46 auf rund 43 Stunden gesunken.

Wie sich das auf das Einkommen auswirkt, zeigt der Ratgeber zum Arztgehalt in der Schweiz 2026. Zwischen Oberarzt und Chefarzt liegen dort große Sprünge. Wer auf die Leitungsstufe verzichtet, verzichtet also auch auf viel Geld.

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Was bringt das Leaders Plus Fellowship in Großbritannien?

Das Leaders Plus Fellowship hat in Großbritannien seit 2017 mehr als 200 Fellows aus verschiedenen Branchen ausgebildet. In der NHS-Kohorte 2024 erhielten 74 % der Teilnehmer innerhalb der sechs Programmmonate eine Gehaltserhöhung, 71 % wurden befördert oder machten einen Schritt in Richtung einer höheren Position.

Die Organisation veröffentlicht weitere Werte. 96 % der Teilnehmer der letzten drei Programme berichten von besserem Wohlbefinden, 90 % fühlen sich sicherer, sich auf eine höhere Stelle zu bewerben. 85 % geben an, zu Hause präsenter zu sein. 68 % übernahmen innerhalb von neun Monaten eine Beförderung oder neue Führungsverantwortung.

Diese Zahlen stammen aus Selbstauskünften verschiedener Jahrgänge von 2024 und 2025. Eine Kontrollgruppe gibt es nicht. Wer sich für so ein Programm bewirbt, ist vermutlich ohnehin karriereorientiert. Die Werte zeigen also eher, dass Teilnehmer ihre Ziele konkreter verfolgen, als dass das Programm Beförderungen allein auslöst. Für die Schweiz wird es spannend, ob die SGAIM eine eigene Auswertung nachliefert.

Wie steht Deutschland bei Ärzten mit Kindern und Karriere da?

Deutschland hat bei Ärzten mit Kindern und Karriere 2025 eine ähnliche Lücke wie die Schweiz. Die Bundesärztekammer zählt zum 31. Dezember 2025 rund 50,5 % Frauen unter den 446.120 berufstätigen Ärzten. Unter den 16.842 leitenden Ärzten in Kliniken sind es nur 3.122, also rund 18,5 % (eigene Rechnung).

Im Medizinstudium liegt der Frauenanteil bei rund 65 %, gemessen 2023. Im Krankenhaus stellen Frauen knapp die Hälfte der Ärzte. Ein vergleichbares Programm wie Leaders Plus mit Fokus auf Eltern gibt es hierzulande bisher nicht. Es existieren Mentoring-Angebote, etwa das Tandem-Mentoring des Deutschen Ärztinnenbundes für Mitglieder sowie Programme einzelner Universitätskliniken und Fakultäten. Sie richten sich meist an Frauen, nicht gezielt an Eltern.

Der Hebel liegt eher in der Weiterbildung. Nach der Musterweiterbildungsordnung zählt Teilzeit, wenn sie mindestens die Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit umfasst. Die Weiterbildung verlängert sich dann entsprechend. In Kliniken arbeiten 2024 rund 217.700 Ärzte auf 180.400 Vollzeitstellen. Rechnerisch arbeitet ein Klinikarzt damit im Schnitt etwa 83 % einer Vollzeitstelle (eigene Rechnung).

Schwieriger ist die Schwangerschaft selbst. In einer Umfrage von Marburger Bund und weiteren Verbänden unter 4.748 Ärzten und Medizinstudenten, die seit 2016 eine Schwangerschaft erlebt hatten, sahen mehr als die Hälfte ihre Karriere gebremst, in der Coronazeit sogar zwei Drittel. Der 128. Deutsche Ärztetag forderte deshalb im Mai 2024 gesetzliche Rahmenbedingungen, damit Schwangere und Eltern ihre Weiterbildung fortführen können, auch im OP, wo es gesundheitlich möglich ist. Wie Eltern Teilzeit konkret organisieren, vertieft der Ratgeber zu Teilzeit im Arztberuf im internationalen Vergleich.

Internationaler Blick: Wie fördern andere Länder Ärzte mit Kindern?

Im internationalen Vergleich fördern Großbritannien, Schweden, Norwegen, die Niederlande und Österreich Ärzte mit Kindern 2026 vor allem über lange bezahlte Elternzeit und Teilzeit in der Weiterbildung. Schweden und Norwegen setzen auf reservierte Zeiten für beide Eltern, Großbritannien und die Niederlande auf flexible Weiterbildung ab 50 %.

Großbritannien ist am weitesten. Die Ärztegewerkschaft BMA und der NHS haben sich im März 2020 darauf geeinigt, flexibles Arbeiten für Ärzte in Weiterbildung auszuweiten. Heute können alle Ärzte in Weiterbildung Teilzeit beantragen, ein gut begründeter persönlicher Grund reicht, Kinderbetreuung ist keine Voraussetzung mehr. Programme wie Leaders Plus ergänzen das um Führungstraining.

Schweden gibt Eltern 480 Tage Elterngeld pro Kind, davon sind 90 Tage für jeden Elternteil reserviert und nicht übertragbar. Die Tage lassen sich bis zum 12. Geburtstag nutzen, und bis zum achten Geburtstag dürfen Eltern ihre Arbeitszeit um bis zu ein Viertel verkürzen. Norwegen zahlt 49 Wochen bei vollem oder 59 Wochen bei 80 % Lohnersatz, jeweils 15 Wochen sind fest für Mutter und Vater reserviert, 16 Wochen frei aufteilbar. So nehmen beide Eltern länger frei. Das verteilt den Karriereknick auf zwei Schultern.

In den Niederlanden regelt das Kaderbesluit der Weiterbildungskommission CGS die Teilzeit: Sie ist ab 50 % möglich, wenn sie mindestens acht Wochen vorher beantragt wird, die Ausbildungsdauer verlängert sich anteilig. Als Vollzeit gelten mindestens 36 Stunden. In Österreich liegt der Frauenanteil in der Ärzteschaft Ende 2025 bei 50,4 %, in der Basisausbildung bei 57,9 %. Eltern haben dort Anspruch auf Karenz bis zum zweiten Geburtstag und auf Elternteilzeit bis zum achten Geburtstag, sofern der Betrieb mehr als 20 Beschäftigte hat und das Arbeitsverhältnis drei Jahre besteht. Mehr Details zu Kinderbetreuung und Elternzeit bietet der Ratgeber Medizin und Familie im internationalen Vergleich.

Was bedeutet das Programm für angehende Mediziner?

Für angehende Mediziner zeigt das Leaders Plus Fellowship von 2027, dass Familie und Führung im Arztberuf zunehmend zusammen gedacht werden. Wer heute das Studium beginnt, steigt in rund sechs Jahren in die Weiterbildung ein. Bis dahin dürften Teilzeit und Elternprogramme an Kliniken deutlich verbreiteter sein (eigene Einschätzung).

Für die Studienwahl heißt das: Der Arztberuf ist kein Entweder-oder zwischen Kindern und Karriere mehr. Die Mehrheit der Medizinstudenten sind Frauen, und Fachgesellschaften wie SGAIM oder Pädiatrie Schweiz investieren gezielt in Ärzte mit Familie. Das ist ein gutes Signal. Wer früh plant, kann Weiterbildung, Teilzeit und Familie besser takten.

Der erste Schritt bleibt der Studienplatz. In Deutschland entscheidet darüber oft die Abiturnote. Die Medizinerschmiede vermittelt NC-freie Medizinstudienplätze an 25+ Partneruniversitäten im Ausland, mehr als 500 Studenten haben diesen Weg bereits genommen. Über die Approbation führt der Weg zurück in deutsche Kliniken. Welche Universität zu dir passt, klärt die kostenlose Studienberatung der Medizinerschmiede.