Gehaltsrechner für Ärzte – Deutschland, Österreich, Schweiz und weltweit

Grundlage sind die Tabellenwerte des TV-Ärzte VKA (kommunale Krankenhäuser) und TV-Ärzte TdL (Universitätskliniken), Stand 2025, für Assistenzarzt (Ä1, 6 Erfahrungsstufen), Facharzt (Ä2) und Oberarzt (Ä3) — die Facharzt- und Oberarzt-Stufen sind vereinfachte Modellwerte auf Basis der öffentlich bekannten Ä2/Ä3-Bandbreiten. Bereitschaftsdienste werden pauschal mit BD-Stufe A (~60 € je Dienst) gerechnet; die tatsächliche Vergütung hängt von Klinik, Dienstart und Tageszeit ab.

Der Rechner nutzt die Grundtarif-Formel nach § 32a Einkommensteuergesetz (EStG), Stand 2025, inklusive Arbeitnehmer-Pauschbetrag. Für Steuerklasse III wird das Ehegattensplitting angewendet, für Steuerklasse II der Entlastungsbetrag für Alleinerziehende (4.260 € pro Jahr). Steuerklassen V und VI werden als Näherungswerte ausgewiesen, da hier die tatsächliche Belastung stark vom Einkommen des Partners abhängt.

Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung nach den Beitragssätzen 2025 (Arbeitnehmeranteil): Krankenversicherung 9 % (inkl. durchschnittlichem Zusatzbeitrag), Pflegeversicherung gestaffelt nach Kinderzahl (2,3 % kinderlos bis 0,95 % ab vier Kindern), Rentenversicherung 9,3 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 %. Beitragsbemessungsgrenzen 2025: 5.512,50 € (KV/PV) und 7.550 € (RV/AV, West) im Monat.

Grundlage ist der Kollektivvertrag für Ärztinnen und Ärzte in Österreich mit vereinfachten Modellgehältern für Turnusarzt/Assistenzarzt, Fachärztin/Facharzt und Oberärztin/Oberarzt. Versteuert wird nach dem Einkommensteuertarif 2025 (Grenzsteuersätze 20–55 %), 13. und 14. Gehalt werden separat mit dem begünstigten Satz von rund 6 % nach Abzug des Freibetrags von 620 € versteuert. Der Familienbonus Plus (bis zu 166,68 € Steuerersparnis je Kind und Monat) wird automatisch berücksichtigt. Sozialversicherung mit rund 18,12 % Arbeitnehmeranteil, gedeckelt an der Höchstbeitragsgrundlage. Der Kirchenbeitrag läuft in Österreich nicht über die Lohnabrechnung und ist daher nicht enthalten.

Als Modellkanton dient Bern; die effektive Steuerbelastung (Bund, Kanton, Gemeinde) unterscheidet sich stark je Kanton, Gemeinde und Zivilstand und wird hier über vereinfachte, gestaffelte Effektivsteuersätze angenähert. Sozialabgaben: AHV/IV/EO 5,3 %, ALV 1,1 % (gedeckelt bei 148.200 CHF/Jahr), Nichtbetriebsunfallversicherung rund 1,1 %, sowie ein vereinfachter BVG-Beitrag (Pensionskasse, 7 % auf dem koordinierten Lohn zwischen 26.460 und 90.720 CHF). Der 13. Monatslohn ist zuschaltbar und wird wie regulärer Lohn versteuert. Die Krankenkassenprämie wird in der Schweiz separat bezahlt und ist nicht im Lohnabzug enthalten. Ein optionaler Kirchensteuer-Zuschlag kann aktiviert werden.

Jedes dieser elf Länder hat ein eigenes, vereinfachtes Rechenmodell: Gehaltsstufen nach Position und Erfahrung aus den jeweiligen Tarifwerken oder Gehältsreports 2024/2025 (NHS Pay Circular UK, Medscape USA, CIHI/PARO Kanada, Fair Work/AMA Australien, ASMS/RDA Neuseeland, Legeforeningen Norwegen, Lægeforeningen Dänemark, Läkarförbundet Schweden, CAO UMC/AMS Niederlande, Grilles CNG Frankreich, DHA/DoH Emirate), dazu die progressiven Einkommensteuer-Tarife 2025 des Landes (Einzelveranlagung), Sozialabgaben und Pflichtbeiträge des Arbeitnehmers (z. B. National Insurance und NHS-Pension, Social Security und Medicare, CPP und EI, Medicare Levy, ACC-Levy, Trygdeavgift, AM-bidrag, Cotisations salariales) sowie landestypische Sonderzahlungen und Dienstzuschläge. Bundesstaaten-, Provinz- und Gemeindesteuern sind als Pauschalsätze modelliert (z. B. State Tax 5 % USA, Provinzsteuer 9 % Kanada), individuelle Freibeträge, Kinderfreibeträge außerhalb der genannten Steuergutschriften, Krankenversicherungs-Eigenanteile und Praxiskosten sind nicht enthalten. In den USA, Kanada, Australien und den Emiraten hängen Gehälter stark von Fachrichtung, Bundesstaat und Vertragsform ab. Alle Ergebnisse werden in Landeswährung angezeigt und zu Näherungs-Wechselkursen in Euro umgerechnet; die Kaufkraftbereinigung nutzt Lebenshaltungskosten-Indizes mit Deutschland = 100.

Grundgehälter unterscheiden sich in den meisten Ländern nach Position und Erfahrung, nicht nach medizinischem Fachbereich. Der Fachbereich wirkt im Rechner deshalb über die realistische, dokumentierte Stellschraube: die typische Anzahl monatlicher Bereitschafts-, Nacht- oder Pikettdienste, die in operativen und Akutfächern (z. B. Chirurgie, Anästhesie, Notfallmedizin) deutlich höher liegt als in planbaren Fächern (z. B. Radiologie, Dermatologie). Die voreingestellten Dienste lassen sich jederzeit manuell anpassen. In Ländern mit Einzelleistungsabrechnung (USA, Kanada) sind Dienste im Gehaltsäquivalent bereits enthalten.

Der Rechner rechnet mit Standardannahmen und ohne individuelle Freibeträge, Zulagen oder Zuschläge, die manche Kliniken zusätzlich zahlen, etwa Zeitzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit nach § 3b EStG, die in Deutschland steuerfrei bleiben. Wer eine genaue Abrechnung braucht, sollte die Gehaltsabrechnung seiner Klinik, den zuständigen Kollektivvertrag beziehungsweise Gesamtarbeitsvertrag oder eine Steuerberatung im jeweiligen Land hinzuziehen.